（來源：中國礦業(yè)報    作者：中國礦業(yè)報首席記者   王瓊杰）

綠色礦山看金徽。甘肅金徽礦業(yè)公司，一個正式投產(chǎn)才短短兩年之久的礦山，竟然得到了各級地方政府和自然資源、應(yīng)急管理等部門的高度肯定。甘肅省四大班子領(lǐng)導(dǎo)多次調(diào)研視察，甘肅省委書記、省長還專門作出批示在全省推廣其經(jīng)驗。

理念是行動的先導(dǎo)。金徽礦業(yè)公司的綠色礦山實踐經(jīng)驗再次證明：只有創(chuàng)新理念，以超前的眼光高起點規(guī)劃、建設(shè)，才能打造出真正一流的綠色礦山。《中國礦業(yè)報》記者近日專訪了甘肅亞特投資集團有限公司董事長、甘肅金徽礦業(yè)有限公司投資人李明。

《中國礦業(yè)報》：建成投產(chǎn)剛兩年的金徽礦業(yè)公司之所以成為當(dāng)之無愧最“年輕”的國家級綠色礦山，關(guān)鍵在理念創(chuàng)新。金徽礦業(yè)公司的理念核心是什么？

李明：礦業(yè)綠色發(fā)展與高質(zhì)量發(fā)展是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在礦業(yè)領(lǐng)域生態(tài)文明建設(shè)中的基本遵循和基本行動。在轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展過程中，金徽礦業(yè)按照高質(zhì)量發(fā)展的核心要義與要求，深入貫徹習(xí)近平總書記的生態(tài)文明重要論述和創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，認(rèn)真踐行“綠水青山就是金山銀山”的“兩山”理論。從開工建礦伊始，金徽礦業(yè)就確立了“先要綠水青山，再要金山銀山”的綠色礦山理念，瞄準(zhǔn)建設(shè)“生態(tài)型、環(huán)保型、旅游型、安全型、數(shù)字化、智能化”礦山的目標(biāo)，從開挖第一鍬土開始，就將生態(tài)礦業(yè)理念貫穿于礦產(chǎn)開發(fā)的利用全過程，像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境。

本著為了人與自然和諧共生，營造生態(tài)文明與工業(yè)文明交相輝映，為礦區(qū)職工群眾創(chuàng)造更多獲得感、幸福感、歸屬感和安全感的初心，按照“高標(biāo)準(zhǔn)一次建成，避免今后打補丁”原則，在建礦之前，確定了建設(shè)核心理念。通過金徽礦業(yè)的建設(shè)，要實現(xiàn)：不僅要改變礦業(yè)發(fā)展方式，更要改變?nèi)藗儗鹘y(tǒng)礦山的看法；不僅要開發(fā)利用礦產(chǎn)資源，更要找回全社會對礦山企業(yè)的尊重和應(yīng)有的尊嚴(yán)，推動礦山企業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展。概括地講，金徽礦業(yè)的核心理念包含以下幾個方面：

一是以人為本、關(guān)愛員工。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心。我們認(rèn)為員工是企業(yè)最寶貴的財富，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。在我們企業(yè)里，不能讓員工住不起房，不能讓員工的家屬看不起病，不能讓員工的子女上不起學(xué)已經(jīng)成為我們的底線。

二是追求卓越、爭創(chuàng)一流。打造世界一流的生態(tài)型、環(huán)保型、安全型、數(shù)字化綠色礦山，改變傳統(tǒng)的開發(fā)模式，塑造綠色礦山新形象。

三是科技領(lǐng)先、綠色發(fā)展。實施“綠色發(fā)展”“科技興礦”戰(zhàn)略，自主研發(fā)、廣泛應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，加大管理團隊和員工隊伍培養(yǎng)力度，建設(shè)科技領(lǐng)先、高效節(jié)能、安全保障、清潔環(huán)保的生態(tài)礦區(qū)、人文礦區(qū)、數(shù)字礦區(qū)。

四是服務(wù)社會、共融共贏。追求企業(yè)增效益、員工得實惠、社會受公益、生態(tài)更良好、黨建有提升的共融共贏、和諧發(fā)展目標(biāo)。

五是老老實實做人、認(rèn)認(rèn)真真做事。

《中國礦業(yè)報》：先進理念的形成和創(chuàng)新，不可能是一時的頭腦發(fā)熱，也并非是一朝一夕。金徽礦業(yè)公司的先進理念是如何形成并不斷完善豐富的？

李明：“像保護眼睛一樣保護生態(tài)環(huán)境，像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境”“決不以犧牲環(huán)境為代價去換取一時的經(jīng)濟增長”“堅持以人民為中心”。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次對生態(tài)文明建設(shè)、環(huán)境保護和人民幸福的美好生活作出重要批示。建設(shè)綠色礦山、發(fā)展綠色礦業(yè)是地勘行業(yè)的惟一選擇，也是礦山企業(yè)落實新發(fā)展理念的具體行動。

多年來，傳統(tǒng)礦山的發(fā)展模式備受社會詬病，使得礦山企業(yè)被打上了“傻、大、黑、粗”和“臟、亂、差”的反面標(biāo)簽。面對這一思考，我們堅持通過金徽礦業(yè)的綠色礦山建設(shè)，要徹底改變礦業(yè)發(fā)展方式，顛覆人們對礦山企業(yè)的認(rèn)知。超前規(guī)劃，考察學(xué)習(xí)，加大投資，從設(shè)計、建設(shè)、設(shè)備選型等方面一次性建成綠色礦山，避免走傳統(tǒng)礦山建設(shè)綠色礦山的彎路。建設(shè)前期，我們擇優(yōu)選擇了蘭州有色冶金設(shè)計研究院，共同組建開發(fā)設(shè)計團隊，歷時一年多，先后到國內(nèi)外多家礦山企業(yè)和設(shè)備制造企業(yè)考察學(xué)習(xí)，在借鑒先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，確立了“中國一流、世界領(lǐng)先”的綠色礦山建設(shè)目標(biāo)。在建設(shè)過程中，遵循“以人為本、追求卓越、科技領(lǐng)先、服務(wù)社會”的企業(yè)宗旨，堅持依法辦礦、規(guī)范管理，把資源開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新、恢復(fù)治理、企地共建、關(guān)愛員工同步推進，努力實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和生態(tài)效益共贏。2018年，甘肅省委書記林鐸給我們作出批示：可推廣經(jīng)驗，樹立標(biāo)桿，并予以宣傳；2019年，成功入選為國家級綠色礦山名錄。

《中國礦業(yè)報》：綠色礦山建設(shè)是一項龐大的系統(tǒng)過程。在綠色礦山創(chuàng)新過程中，金徽礦業(yè)公司從哪些方面進行了有益探索？

李明：本著兩個改變的理念（即：改變傳統(tǒng)礦山的開發(fā)模式；轉(zhuǎn)變?nèi)鐣ΦV山企業(yè)的固有看法），汲取眾多優(yōu)秀礦山的長處，首先在人才隊伍建設(shè)上下功夫，把金徽礦業(yè)真正打造成全國一流企業(yè)。聘請了一大批專兼職的院士、教授、專家學(xué)者組成研發(fā)團隊，指導(dǎo)礦山的勘查、采礦、選礦工作；組建具有大型礦山生產(chǎn)管理和技術(shù)經(jīng)驗的強大團隊支持礦山的生產(chǎn)經(jīng)營工作。經(jīng)驗豐富、實戰(zhàn)能力非常強的技術(shù)隊伍是礦山整個系統(tǒng)高標(biāo)準(zhǔn)建成的智力保證。我認(rèn)為，如此一流的團隊，在全國來說也是首屈一指的。

大家今天看到的金徽礦業(yè)是地下工廠、地上花園、三季有花、四季常青的美麗景區(qū)。除了這些“表面功夫”之外，我們在建設(shè)過程中，技術(shù)上面也充分考慮到了綠色生態(tài)：

一是注重工藝選型。采選工藝生態(tài)設(shè)計，采礦采用上向進路式或臺階進路式充填法，將廢石和尾礦用于井下充填，廢石不出坑、尾砂再入坑，提高回采率，降低了貧化率。由于采用充填法，極大地提高了采礦的安全性。采用主平硐+主（箕斗）副（罐籠）豎井開拓方式，地下運輸采用電子信號控制系統(tǒng)，提高了運輸效率；選礦采用一段井下粗碎、半自磨+頑石破碎+球磨的工藝流程，配置霧化除塵系統(tǒng)，采取降噪措施，避免地面噪音和粉塵污染，實現(xiàn)環(huán)保節(jié)能、高效利用?；窘ㄔO(shè)低耗環(huán)保，工業(yè)廠房階梯布置，實現(xiàn)礦漿自流輸送，減少資源消耗和環(huán)境影響。鑿巖臺車、有軌電機車等先進設(shè)備的使用，實現(xiàn)鑿巖、裝藥、出礦、運輸、充填等工序的機械化、自動化和智能化。大型高效節(jié)能設(shè)備的使用，大大提高了選礦管理水平。提升機、渣漿泵、離心鼓風(fēng)機等采用高壓變頻控制，實現(xiàn)變頻調(diào)速，使得生產(chǎn)成本大幅降低。電氣設(shè)備采用節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品和高低壓結(jié)合無功補償系統(tǒng)，使功率因素達到理想狀態(tài)。選礦采用自主研發(fā)的高效藥劑制度，實現(xiàn)廢水零排放，通過地埋式污水處理設(shè)施，生活污水處理達標(biāo)后用于二次生產(chǎn)和綠化澆灌、清潔。采礦過程中形成的廢石和選礦產(chǎn)出的部分尾砂用于填充采空區(qū)。

二是注重生態(tài)環(huán)保。郭家溝鉛鋅礦建設(shè)之初就為山地。整體上根據(jù)現(xiàn)場地形、根據(jù)工業(yè)過程設(shè)計布置了許多臺階，一般10米一個臺階，這樣既滿足了選礦工藝流程的需要，工程上好處理好維護，同時還少占用些土地。嚴(yán)格落實環(huán)保設(shè)施“三同時”。堅持邊開發(fā)、邊治理，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)尾礦庫、井下破碎及環(huán)保設(shè)施，對易發(fā)生地質(zhì)災(zāi)害的邊坡采取工程措施、生物措施，開展生態(tài)環(huán)境保護治理，實施無縫隙綠化美化，實現(xiàn)了礦區(qū)三季有花、四季常青、地下工廠、地上花園。

三是注重安全配置。在高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)井下“六大系統(tǒng)”、尾礦庫在線監(jiān)測系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，加大投資力度，建設(shè)設(shè)備完善、功能齊全的安全防范救護設(shè)施。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)集安全監(jiān)管、生產(chǎn)調(diào)度、應(yīng)急指揮為一體的安全生產(chǎn)調(diào)度指揮中心和采礦、選礦生產(chǎn)控制中心，建成生產(chǎn)、生活區(qū)域監(jiān)測點位近千個，形成礦區(qū)地上、地下全覆蓋的安全監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)體系。通過嚴(yán)格的入井安檢和人員定位，隨時掌握井下每個人的信息和位置；車輛及人員定位系統(tǒng)實現(xiàn)了全國范圍即時跟蹤；井下建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的緊急避險硐室，可供上百人百小時的應(yīng)急生活需求；成立了礦山應(yīng)急救援中心，組建了保安隊、消防隊、應(yīng)急救援隊，配置應(yīng)急救援直升機系統(tǒng)，發(fā)揮省級非煤礦山應(yīng)急救援基地作用，保證礦山救護、森林防火等情況的應(yīng)急處置。

四是注重科技創(chuàng)新。成立金徽礦業(yè)研究院，建立院士專家工作站，與多所知名院校開展技術(shù)交流合作并建立產(chǎn)學(xué)研基地，開展相關(guān)課題研究。通過對采選礦關(guān)鍵工藝的技術(shù)攻關(guān)，使采礦貧化率、回采率、回收率實現(xiàn)最優(yōu)化，達到行業(yè)或國際領(lǐng)先水平。我們將礦石中的鉛、鋅、銀等有價元素在選礦系統(tǒng)里得到了最大限度回收，其中鉛回收率達到92.1%，鋅回收率達到96.3%，鉛精礦伴生銀的回收率達到91.8%，選礦綜合技術(shù)指標(biāo)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

五是注重關(guān)愛員工。按星級標(biāo)準(zhǔn)配置員工公寓，為員工發(fā)放新婚禮金、生日禮金，免費提供就餐、理發(fā)、醫(yī)療及生活用品，為下井員工免費提供沐浴、修腳、搓背、洗衣等服務(wù)。在縣城建設(shè)一期2000多套精裝修的關(guān)愛員工公寓，員工拎包入住，并享受子女入托、物業(yè)服務(wù)等免費福利待遇。

六是積極履行社會責(zé)任。金徽礦業(yè)以“開一方資源，惠一方百姓，促一方發(fā)展”的企地和諧發(fā)展為己任，積極繳納完成各項稅費義務(wù)，為地方財政增加財力做出了貢獻，不斷提高企業(yè)誠信度，樹立了良好的企業(yè)形象。成立礦區(qū)和諧部，定期走訪當(dāng)?shù)厝罕?，急群眾之所急，為地方提供盡可能多的就業(yè)崗位，開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提高了當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)能力，促進社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企地互補、互利雙贏。堅持企地和諧共建，為周邊群眾修建防洪河堤、建設(shè)廣場、新修和硬化道路、亮化美化村莊、解決人畜飲水，發(fā)放支農(nóng)物資、慰問困難群眾等，改善當(dāng)?shù)厝罕娚a(chǎn)生活條件。近年來，金徽正能量公益基金會累計捐贈投入，在教育、扶貧、殘疾人救助、新農(nóng)村建設(shè)和員工困難住房等公益事業(yè)方面做出了突出貢獻。

《中國礦業(yè)報》：未來金徽礦業(yè)公司的發(fā)展方向是什么，在理念創(chuàng)新方面將會有哪些新舉措？

李明：金徽礦業(yè)是綠色生態(tài)理念的踐行者、新時代綠色礦山的創(chuàng)建者、綠色礦山建設(shè)的推動者和綠色發(fā)展的受益者。在今后的發(fā)展中，金徽礦業(yè)將在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，以“抓鐵有痕，踏石留印”的勁頭，堅持綠色發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展深度融合，建設(shè)新時代綠色礦業(yè)發(fā)展的平臺，把礦山企業(yè)踐行綠色發(fā)展理念的具體行動不斷推向深入。金徽企業(yè)將更多的承擔(dān)社會責(zé)任，讓新時代礦業(yè)發(fā)展的成果惠及更多、更廣的社會需求。