來源：中國礦業(yè)報     特約記者  秦錦麗

“300萬+300多萬！”

“金徽企業(yè)以實際行動為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)出實招、做貢獻?！?/p>

今年年初發(fā)生的新冠肺炎疫情，給我國經濟社會、企業(yè)民生帶來重大影響。危難面前，為奉獻社會、助力合作商戶，2月份，甘肅金徽礦業(yè)旗下的金徽正能量公益基金會先是向紅十字會捐贈現金300萬元，之后又為旗下金徽財富中心50多家入駐商戶減免3個月房租共計300多萬元，與商戶共克時艱，共渡難關，為社會做出了應有貢獻，受到社會各界一致好評。

以“中國一流 世界領先”為目標

2010年，深居甘肅隴南大山的徽縣金徽礦業(yè)與中國地質大學聯(lián)手在自有探礦權郭家溝鉛鋅礦區(qū)塊內開展找礦大會戰(zhàn)，幾十臺鉆機由點到線、由線到面，完成近50萬米的鉆探量，揭露礦帶3個，控制鉛鋅資源量300多萬噸，揭開了一座特大型鉛鋅礦床的神秘面紗。

探得“寶山”，建礦在即。金徽礦業(yè)投資人高瞻遠矚，于建礦之初明確提出建設“中國一流，世界領先”的現代化綠色礦山的目標。

2012年初，20多人的郭家溝礦開發(fā)設計團隊組建成立。他們漂洋過海，遠赴加拿大、日本、澳大利亞以及國內具有代表性的20多家知名礦山企業(yè)及有關設備制造企業(yè)考察學習，借鑒吸收最先進的經驗，集思廣益拿出最優(yōu)設計方案，多次修改，臻于完善。2013年5月，設計生產規(guī)模為年采選礦石量150萬噸的郭家溝鉛鋅礦采選企業(yè)正式開工建設。

礦山總設計師、現任金徽礦業(yè)副總經理陳子輝介紹說，該礦按照生態(tài)型、環(huán)保型、安全型、數字化的礦山標準，將綠色發(fā)展理念融入到設計的各個環(huán)節(jié)，堅持資源開發(fā)與生態(tài)和諧統(tǒng)一。

節(jié)能環(huán)保是綠色礦山的首要指標。為了實現節(jié)能環(huán)保，這里采礦采用大斷面全機械化進路式充填采礦法。充填采用砂石+廢石+電位調控全尾砂充填工藝，既提高了采礦回采率，降低損失率和貧化率，減少了廢渣和尾礦排放堆放，又還原了山體的穩(wěn)定結構。選礦則采用井下粗碎、半自磨加頑石破碎再加球磨的工藝流程，配置霧化除塵系統(tǒng)。為了做到低耗環(huán)保，在設計時，就將工業(yè)廠房階梯布置，實現礦漿自流輸送，引進鑿巖臺車、有軌電機車等先進設備，實現鑿巖、裝藥、出礦、運輸、充填等工序的機械化、自動化和智能化。此外，還落實資源回收再利用。選礦工藝中的設備冷卻水、精礦濃縮溢流水、尾礦濃縮溢流水經處理后循環(huán)利用，節(jié)約水資源。生活污水處理達標后用于二次生產和綠化澆灌，實現循環(huán)利用、變廢為寶。這里因資源開發(fā)而變得更加美麗，于2019年9月被中國投資協(xié)會授予“生態(tài)修復創(chuàng)造力樣本”稱號。

科技是引領企業(yè)發(fā)展的第一動力。該礦由專家參與共同研發(fā)并投入使用的“立體式尾礦庫排滲系統(tǒng)”“尾繩隔離保護裝置”等科研成果，獲得國家專利。與合作單位共同研發(fā)建設的集大型磨礦設備全遠程自動控制、浮選機充氣量監(jiān)視與控制、精準加藥控制等于一體的選礦全流程自動化控制技術，已被國家列為礦產資源節(jié)約與綜合利用先進適用技術。

安全是企業(yè)的生命。這個礦山不惜投入大量資金，建成生產、生活區(qū)域監(jiān)測點位近千個，形成礦區(qū)地上、地下全覆蓋的安全監(jiān)控網絡體系；井下建設了高標準的緊急避險硐室，可供上百人百小時的應急生活需求；成立礦山應急救援中心，組建了保安隊、消防隊、應急救援隊，建成直升飛機停機坪等，努力做到經濟效益、社會效益和生態(tài)效益的有機統(tǒng)一。

以“以人為本 回饋社會”為靈魂

讓勞動者更有尊嚴，金徽礦業(yè)的管理者正在努力用心實踐。礦山建設尹始，就將全員免費用餐等員工的吃、住、用、學擺在前面，讓員工由內而外獲得一種歸屬感、幸福感。

生產技術部年輕技術員邵兵，僅入職2年。之前，他先后在陜西和內蒙古的礦山企業(yè)供職。“這里真的不一樣。”他說。2018年開春后，高管會決定由有關部門負責一日三餐給井下工人送飯。這份待遇，在他所知道的礦山企業(yè)中金徽是第一家。

礦山按四星級酒店標準建設的員工公寓，從被褥到牙刷牙膏、衛(wèi)生紙都統(tǒng)一配備；員工過生日，投資人親筆簽名送上生日賀卡，并向過生日的員工父母送上慰問金；員工結婚時，公司送上投資人親筆簽名的賀卡和新婚禮金；金徽關愛員工家園物業(yè)免費、入托免費等“金徽十八條”條條金光閃耀，折射出投資人的赤子情懷。

建在礦山主平硐口上的“礦工服務樓”是又一很好的例子。這幢4層高的大樓設計科學、裝修大方。這里一人一柜，下井前在此換上工作服，手腕戴上定位儀，通過安檢后方能下礦井；上井后，沐浴、更衣，還能享受按摩和修腳，接著神清氣爽地下班回家。

“如何能做得到？”“源于什么？”面對記者的一連串發(fā)問，金徽礦業(yè)董事長劉勇回答：“源于投資人內心的善良、家庭的教育、老人的修行和他從小嘗過的艱辛?！?/p>

劉勇跟隨投資人20多年，見證過冬天大雪封山、投資人拄著拐杖上山為工人發(fā)工資的情景，目睹過投資人因施工隊工人住的簡易帳篷四面透風、破爛不堪，眼窩一熱，發(fā)怒解雇包工頭，收編工人，并給他們蓋工房、安暖氣、修水沖式廁所的一幕幕感人的畫面……

投資人大愛無疆、關心基層員工的這份真情吸引了一撥兒又一撥兒的人才加入公司。公司黨委書記何斌及中管和技術骨干大都是辭掉公職加入金徽的。

在郭家溝礦區(qū)，員工們走路都是兩人一排，三人以上成列，不喧嘩不打鬧。這正是金徽礦業(yè)“三化”制度的縮影。“三化”，即軍隊化紀律嚴明，學?；瘜W習進取，家庭化關愛溫暖。有規(guī)矩，就有了方圓；人進取，就有了希望；家溫暖，就有了“兒行千里母擔憂”的眷戀。

集團公司黨委副書記兼辦公室主任吳永輝頗為驕傲地向記者介紹說，由亞特集團董事長、金徽企業(yè)投資人李明先生和夫人杜楠女士發(fā)起成立的非公募性、非營利性慈善組織金徽正能量公益基金會，已投資10億元，抽調上百人參與精準扶貧、捐資助學、新農村建設等社會公益活動，在徽縣、定西市、通渭縣都產生了深遠的影響。

以“一支標桿”為使命

“可推廣經驗，樹立標桿，并予以宣傳?！?018年7月9日，甘肅省委書記林鐸在新華社專供《把礦山當景區(qū)來打造——甘肅金徽礦業(yè)的綠色發(fā)展實踐》一文上作出如此批示。

隨后，媒體及業(yè)內一些單位紛紛前往挖掘經驗、學習取經。

十年艱苦探索，十年風雨前行，金徽礦業(yè)蹚出了一條灑滿汗水淚水卻又花香滿徑、碩果芳香的綠色大道。2017年，金徽礦業(yè)被工信部評定為全國首批綠色工廠之一；2018年，先后被確定為“綠色礦山建設標準化示范基地”“甘肅省綠色礦山建設示范基地”；2018年6月，“綠色礦山院士行”走進金徽礦業(yè)，原甘肅省國土資源廳發(fā)來賀信——“金徽礦業(yè)公司是我省綠色礦山建設的典型?！?/p>

2019年的4月9日，甘肅省委副書記、省長唐仁健調研全國首批“綠色工廠”之一的甘肅金徽礦業(yè)徽縣郭家溝鉛鋅礦時指出：“身在‘寶山’要愛護‘寶山’，始終走可持續(xù)發(fā)展道路，依靠先進技術高效開發(fā)利用寶貴資源，擦亮“綠色工廠”品牌，為全省礦業(yè)企業(yè)、重化工業(yè)綠色發(fā)展創(chuàng)造經驗、樹立樣板。”

這一年，眾多國家級大獎花落金徽礦業(yè)，該礦被遴選進入國家級綠色礦山名錄，被評為“全國模范職工之家”、國家高新技術企業(yè)，獲評中國地質學會十大地質找礦成果獎、“有色金屬行業(yè)綠色發(fā)展十大領軍企業(yè)”“中國產學研合作創(chuàng)新示范企業(yè)”。在安徽銅陵召開的全國綠色礦山現場交流會上，金徽礦業(yè)《以“三化”為統(tǒng)領，打造高標準綠色礦山》的報告，引起巨大反響，成為民營礦山踐行綠色發(fā)展的典型與標桿。

金徽礦業(yè)的實踐和收獲徹底顛覆了人們對傳統(tǒng)礦山企業(yè)的認識，在全國礦業(yè)界影響甚大，得到廣泛認可和推崇，甚至中國工程院院士湯中立主動提出把自己的工作站建在金徽礦業(yè)郭家溝礦山。

湯中立說：“金徽礦業(yè)是我從事地質工作60多年來見到建設得最好的礦山，值得借鑒?！蔽鋸娫菏空f，金徽礦業(yè)積極落實國家生態(tài)文明建設和自然資源綜合管理，為全國綠色礦山建設起到了很好的示范作用。中國自然資源經濟研究院副院長陳先達調研時指出，金徽礦業(yè)為制定全國綠色礦山考核標準提供了經驗和樣板。原國土資源部開發(fā)司司長曾紹金說，金徽礦業(yè)郭家溝礦是個奇跡。其“大德立業(yè)、以人為本” 的核心企業(yè)文化讓眾人羨慕，讓社會景仰。自然資源部礦產資源保護監(jiān)督司司長鞠建華調研時充分肯定了金徽礦業(yè)創(chuàng)建綠色礦山的先進理念，特別指出金徽礦業(yè)值得其他礦山企業(yè)借鑒學習。

讓眾人羨慕，讓社會景仰。這座“養(yǎng)在深閨”的礦山企業(yè)靠努力、靠行動、靠情懷贏得社會的公認。金徽礦業(yè)的投資人表示，在建設“美麗中國”的偉大實踐中，金徽礦業(yè)將以“一支標桿”為責任，為使命，領跑全省、全國綠色礦山建設，為建設美麗新甘肅、美麗中國做出更大的貢獻。